岗位职责：  
1、根据企业战略目标，制定人力资源规划并组织实施；  
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理工作；  
3、建立和完善人力资源管理制度体系，推动组织效能提升；  
4、参与公司重大人事决策，提供人力资源专业支持；  
5、指导团队开展日常人力资源工作，确保各项政策有效落地；  

任职要求：  
1、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源各模块运作；  
2、具有较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力；  
3、能够独立开展人力资源相关项目并推动实施；  
4、具备良好的职业素养和团队合作精神，责任心强；

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