岗位职责

1. 生产人才梯队建设与基层组长管理（核心重点）
负责生产人才梯队搭建、人员训练培养；监督组长各项工作落地，规范基层管理行为。

2. 生产计划与现场调度、交期管理
按照订单计划组织车间生产，做好车间现场调度、工序协调；每日检讨产能、产量情况，针对生产异常及时改善调整，保障订单交期顺利达成。

3. 品质管控与制程改善
监督车间严格按照工艺技术文件、品质标准以及客户要求组织生产；每日监控制程不良，开展不良原因分析、管控与持续改善，降低返工损耗。

4. 跨部门沟通协作
负责跨部门对接，顺畅沟通美工、印花、裁剪、业务、行政等相关部门，同步订单信息、工艺要求、物料进度，打通各环节衔接，减少部门之间信息断层。

5. 车间全盘日常管理（人、机、料、法、环）
负责车间日常运行管理，包含人员调配、生产机器设备管理、物料管控、车间规章制度落地、现场环境卫生等全部生产相关事务。

6. 人员考核与奖惩执行
落实对生产组长以及一线生产人员的日常考核，公平执行车间奖惩制度，调动员工积极性，提升整体执行力。

7. 5S与安全生产管理
落地车间现场5S管理，定期开展安全生产检查、隐患排查，保障车间安全生产。

8. 生产基础数据录入管理
负责产线人员信息录入、基础考勤管理、工价登记与录入工作，保证生产基础数据准确。

9. 其他临时工作
完成上级安排的各项生产相关临时工作、任务调度。

任职要求

1. 熟悉服饰行业完整生产流程与生产标准，具备扎实的生产运营管理相关知识。

2. 优秀团队管理能力：能够管好现有生产组长，有效带教基层管理人员，善于激励员工，快速处理车间各类突发问题。

3. 具备数据分析能力，能够根据产量、不良率等关键指标持续优化生产绩效，推动车间改善。

4. 出色的跨部门沟通协调能力，主动对接各部门，高效解决跨部门问题，推动各项生产工作落地。

5. 熟练电脑操作，可以完成考勤、工价、人员信息等台账录入工作。

6. 原则性强，执行力高，责任心强，有小型服装工厂全盘生产管理经验优先。

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